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绍兴文理学院2015年科级干部换届及聘任工作实施方案

发布者: 办公室   发布时间: 2015-04-07
为进一步加强我校科级干部队伍建设,深入推进绍兴大学创建工作,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2014〕3号)、省委和省教育工委关于干部选拔任用工作的有关规定,经学校党委研究,决定在学校现职科级干部届末考核的基础上进行科级干部换届和新一轮科级干部聘任工作。具体实施方案如下:
一、指导思想
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中和四中全会、全国和全省组织工作会议精神,以“强素质、优结构、促交流、推转型、激活力”为重点,坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,充分发扬民主,严格依法办事,不断推进和深化学校干部人事制度改革,完善知人善任、人尽其才的选人用人机制,建设一支结构合理、素质优良、充满活力、求真务实的高素质科级干部队伍,为建设高水平的地方综合性大学提供坚强的组织保证和人才支持。
二、基本原则
党管干部;五湖四海、任人唯贤;德才兼备、以德为先;注重实绩、群众公认;民主、公开、竞争、择优;民主集中制;依法办事;控制数量、优化结构;加强交流、能上能下;能岗相适、加强基层。
三、范围及方式
本次换届聘任范围为任期届满的科级干部,本届任期中提任的科级干部一并任职到期。
本次换届聘任工作主要采取考核选任的方式进行, 部分岗位根据实际情况可采取竞争上岗方式。
元培学院和附属医院可参照学校做法自行组织换届及聘任工作,换届及聘任工作方案报校党委组织部备案。
四、岗位和职数
拟聘岗位及职数详见《绍兴文理学院部门科级机构及科级干部岗位职数设置方案》。
五、任职条件和资格
(一)基本条件
1.以科学发展观为指导,具有履行职责所需要的政策理论水平,努力用马克思主义的立场、观点和方法分析解决实际问题。
2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,立志献身党的教育事业,做出实绩。
3.坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。
4.具有较强的事业心和责任感,有从事相关工作所需要的的文化水平、专业知识和一定的独立工作能力、组织协调能力。
5.坚持原则,依法办事,敢于担当,勤政廉洁。坚持党的群众路线,带头践行社会主义核心价值观,做到自重、自省、自警、自励。
6.坚持和维护党的民主集中制,有民主作风和全局观念,团结同志,得到群众的公认。
(二)任职资格
1.正科级干部
●连任的正科级干部:
①任期内每年的年度考核和本届任职期满考核均在“称职”以上。
②具有正常履行职责的身体条件,年龄要求在1959年4月1日后出生。
●提任的正科级干部
①具有大学本科以上学历。
②在副科级岗位工作两年以上。
③经过学校党委组织部认可的培训机构的培训,培训时间达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应在提任后一年内完成培训。
④具有正常履行职责的身体条件,年龄要求在1970年4月1日后出生。
2.副科级干部
●连任的副科级干部:
①任期内每年的年度考核和本届任职期满考核均在“称职”以上。
②具有正常履行职责的身体条件,年龄要求在1959年4月1日后出生。
●提任的副科级干部:
①具有大学本科以上学历。
②有大学本科学历的需有在校三年以上工作经历;有硕士以上学位(学历)的需有在校一年以上工作经历。
③经过学校党委组织部认可的培训机构的培训,培训时间达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应在提任后一年内完成培训。
④具有正常履行职责的身体条件,年龄要求在1975年4月1日后出生。
3.特别优秀的干部,可以经上级主管部门批准,突破任职资格规定或者越级提拔担任科级干部。
破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在工作岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。
4.确因工作需要,高级专业技术职务人员提任二级学院教研科科级干部者,年龄可适当放宽一届。
六、工作程序及时间安排
本次换届聘任工作包括制定方案、届末考核、动员部署、意向征求、民主推荐、组织酝酿、组织考察、讨论决定、公示任用等环节步骤进行。先正科级岗位同级选任、再正科级空缺岗位推荐选聘,后副科级岗位同级选任,再副科级空缺岗位推荐选聘。
具体时间安排详见附件。
七、有关政策和规定
(一)本次科级干部聘期为四年。
(二)本实施方案中年龄和任职年限的计算截至2015年3月31日。
(三)新提任的科级干部实行试用期制,试用期为一年。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。
(四)加强基层,促进二级学院干部队伍建设。加大干部交流力度,提倡在同一岗位任职时间较长的科级干部轮岗交流。
(五)优化科级干部队伍学科专业、学历职称、年龄性别结构。重视选拔优秀的科级后备干部、民主党派、无党派和女干部;对具有多岗位工作经历,或有下派、上挂、对口交流,或有在校内担任助理岗位锻炼经历,表现突出,实绩明显、群众认可度高的,同等条件下优先考虑。
(六)着力选拔一批德才兼备,敢于担当,业绩突出,群众认可度高的年轻教职工充实学校科级干部队伍。提高学校35周岁以下正科级干部和30周岁以下副科级干部的比例。
(七)学校设置的科级岗位为职员岗位,一般须由职员岗人员担任。二级学院教研科,校部机关的科研处、学科建设处、外事处、教务处等部门的科级岗位确因实际工作需要可由学术岗教师兼任。
(八)进一步完善干部能上能下制度。根据《浙江省调整不适宜担任现职领导干部办法(试行)》(浙委发〔201343号)的有关精神,对由于各方面原因不能或者难以履行现职务岗位职责,不适宜继续担任现职务的科级干部进行调整。现任科级干部在任期内年度考核及本届任职期满考核中有“不称职”或2次“基本称职”者,原则上不再任用;在任期内年度考核或本届任职期满考核中有基本称职者,在换届聘任时不得提任或交流到重要岗位;现任科级干部在任职期满考核民主测评中“不称职”得票率超过三分之一者,原则上不再任用;现任科级干部的群众满意度、认可度低,在推荐选聘中民主推荐得票率较低,工作业绩不佳、带头作用不明显,干部职工意见比较集中者,一般不再任用。
(九)原任科级干部不申报任何岗位或落聘的以及不服从组织调配者,学校将不再聘任其为科级干部。自免职文件下发次月起不再保留原科级职务职级,相关待遇按《绍兴文理学院校内岗位设置与聘任办法》(绍学院发〔2012〕163号)执行。
(十)因龄原因或年龄较大任职时间较长自己申请经学校批准不再担任科级干部的保留相关待遇一届,工资待遇保留至退休;因其他特殊原因不再担任科级干部的则视情况可保留有关待遇一届。
(十一)实行党政领导干部任职回避制度。凡有近亲属关系(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系)的,不得在同一部门(单位)任职,或在有直接上下级关系的部门任职。学校科级干部聘任工作组在讨论干部任免时,涉及与会人员本人或其亲属时,本人必须回避;干部考察组成员在干部考察中涉及其亲属的,本人必须回避。
(十二)换届聘任时,个别岗位若无合适的人选,可暂时空缺,或适时面向全校公开选拔。
八、组织领导
换届聘任工作在学校党委统一领导下进行。学校成立科级干部换届和聘任工作组,由周达军、宣绍龙、傅建中、杜坤林、陈均土、王嫣、于响生等同志组成。周达军任组长,宣绍龙任副组长。科级干部换届和聘任工作组具体负责实施科级干部换届和聘任的有关工作。科级干部换届和聘任工作组要按照学校党委的统一部署,精心组织,周密安排,以人为本,扩大民主,公平公正,扎扎实实做好各个环节的工作,确保干部换届工作顺利进行。 
由党委组织部、纪委办公室以及学校党委下属党组织有关人员组成考察组负责干部的考察工作。
九、工作要求
(一)加强组织领导。各级党组织和各部门、单位要高度重视科级干部换届工作,要把这项工作列入重要议事日程,切实负起责任,统筹兼顾,统一安排,严格按照文件规定的程序和工作日程以及各自职责认真做好科级干部民主推荐、考核考察等有关工作,并切实维护好单位正常的工作秩序。
(二)树立大局意识。全体科级干部要讲政治、讲党性、顾大局,坚决服从校党委和所在学院、部门(单位)的领导,以良好心态和严肃认真的态度正确对待干部聘任工作。在未接到新的任免通知前,必须自始至终履行好现任岗位工作职责,凡放松工作、失职造成损失者,将视情节给予批评教育直至纪律处分。全校党员广大教职员工要积极配合参与,关心和支持干部换届聘任工作。
(三)严明组织纪律。全校党员、干部要严格执行中央纪委和中央组织部印发的《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”等换届纪律要求,严禁封官许愿、跑官要官、拉票贿选、泄露酝酿和讨论干部任免情况,不准在选拔任用工作中托人情、拉关系、任人唯亲、搞团团伙伙、或打击报复;不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实,或采取不正当手段干扰换届聘任工作。
(四)从严管理监督。组织部门要加强干部选拔任用的过程监督,稳步推进换届工作。纪检监察部门要按照有关规定,对干部换届工作进行全程监督检查,畅通举报申诉渠道,坚决整治和杜绝干部选拔任用中的不正之风。全校干部、教职工对学校科级干部换届中的违纪违规行为有权向干部监督或纪检监察部门举报,受理部门应按规定及时进行调查核实,对违纪违规行为一经查实将严肃查处。
举报电话:88341628(纪委办公室)
88348918(党委组织部)
zzbgb@usx.edu.cn(党委组织部)
十、本实施方案由党委组织部负责解释。以前制定的有关文件与本实施方案不符的,以本实施方案为准。
附件(1):绍兴文理学院科级干部换届及聘任工作时间安排
附件(2):2015年绍兴文理学院科级干部岗位申报表
附件(1):
绍兴文理学院科级干部换届及聘任工作时间安排
 
科级干部换届及聘任工作从3月13日开始到4月底结束。工作程序及时间安排如下:
1. 2015年3月13日至3月31日,开展科级干部届末考核。
2. 4月7日前,学校公布《绍兴文理学院2015年科级干部换届及聘任工作实施方案》和《绍兴文理学院部门科级机构及科级干部岗位职数设置方案》
2.4月7日至4月8日,现任科级干部填写《绍兴文理学院科级干部岗位申报表》(表格见附件二),岗位意向选择见《绍兴文理学院部门科级机构及科级干部岗位职数设置方案》》(附属医院只为学校聘任岗位)。
3.4月8日至4月10日,正科级岗位同级选任。科级干部聘任工作组根据科级干部届末考核情况、用人单位任用建议及个人意向等提出连任正科级干部的聘任意见,并征得各科级机构所属部门分管校领导同意后,由党委组织部发文聘任。
4.4月11日至4月20日,正科级空缺岗位推荐选聘。具体岗位及选聘办法另行公布。
5.4月21日至4月22日,副科级岗位同级选任。科级干部聘任工作组根据科级干部届末考核情况、用人单位任用建议及个人意向等综合考虑确定连任副科级干部的聘任意见,并征得分管校领导同意后,由党委组织部发文聘任。
6.4月23日至4月30日,副科级空缺岗位推荐选聘。具体岗位及选聘办法另行公布。
 
备注:因工作需要或情况变化需调整计划时,以具体通知为准。
 
 
附件(2):
2015年绍兴文理学院科级干部岗位申报表
 
姓  名
 
性别
 
出生年月
(岁)
 
职称
 
现任职务
 
任现职时
间及年限
年  月(   年)
任现级时
间及年限
年  月(   年)
申报岗位
岗位1
 
岗位2
 
是否服从其他岗位
 
申报理由:
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
本人签名:
年   月   日
注:此表请于4月8日17:00点前交党委组织部干部科。
 
 
附件2:
绍兴文理学院部门科级机构和科级干部岗位职数设置方案
 
根据《浙江省高等学校岗位设置管理实施意见》(浙教高科〔201099号)、《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的实施意见》(浙委办〔201265号)以及《浙江省省属高等学校机构编制标准指导意见》(浙编办发〔201325号)等文件精神,结合我校实际,制定本方案。
一、科级机构设置及科级干部岗位职数配备基本原则
根据学校发展需要和今后一段时期的工作任务,合理设置科级机构。坚持大稳定小调整、强学院精机关的原则,进一步理顺关系,调整完善原有科级机构,合理配备科级干部岗位职数。
(一)机关部处、直属单位:
机关部处、直属单位根据部门工作职能、人员编制和机构设置现状确定下属机构及科级干部职数。机关部处、直属单位下属科级机构原则上保持不变,确因部门职能变化或上级有关文件有规定的可适当调整。各科级机构岗位干部职数一般设1职。下设副处级建制的部门一般可设科级岗位1职。
附属医院按卫生部门的规定要求设置相应的科级机构并配备干部职数,按照干部选拔任用相关程序和管理权限聘任。学校聘任的科级干部享受学校科级干部待遇,附属医院聘任的科级干部享受附属医院待遇和学校科级干部的政治待遇。科级机构设置和科级干部职数按相关程序审定后需报校党委组织部备案。
资产经营公司根据《公司法》和有关法律、法规规定,自主设置相应的科级机构并配备干部职数,干部待遇执行资产经营公司的政策与规定。
(二)二级学院
二级学院根据学生及教职工人数确定下属机构及科级干部职数。学院一般可设置党政办公室、学生科、教研科三个科级机构,每个科级机构干部职数一般为1职。党政办公室和教研科的干部职数根据教职工人数确定,教职工人数35人以下的学院,其两个机构合为综合办公室,设科级干部1职。根据省教工委有关文件规定,分党委建制或学生数超过1500人的学院可设科级专职组织员岗位1职。
二级学院因办学实际需要并具有市级及以上地方政府或行政部门正式发文批准成立的培训基地、重点实验室、创新平台等可增设相关的科级机构,配备相应的科级干部。
上虞分院根据高职学院和异地办学的实际设置科级机构和干部职数,原系级建制不再确定行政级别。
元培学院按独立学院的办学要求设置相应的科级机构并配备干部职数,按照干部选拔任用相关程序和干部管理权限由学院聘任,聘任的科级干部享受学院待遇和学校科级干部的政治待遇。科级机构设置和科级干部职数按相关程序审定后需报校党委组织部备案。
二、科级机构和科级干部岗位职数设置安排
详见附件
三、科级机构和科级干部岗位职数设置工作的组织实施
学校科级机构和科级干部岗位职数设置工作在校党委领导下进行,具体由校科级干部聘任工作组组织实施。
 
附件:绍兴文理学院部门科级机构和科级干部岗位职数设置一览表
 
 
 

附件:
 
绍兴文理学院部门科级机构和科级干部岗位职数设置一览表
 
 
一、校部机关党政管理机构                                     
序号
部门名称
下设科级机构名称
科级干部岗位职数
备注
 
 
 
1
党委办公室、校长办公室
综合科
1
 
秘书科
1
 
行政科
1
 
 
专职机要员1
 
 
 
网络管理办公室
 
1
 
档案馆
 
1
 
2
党委组织部、党委人才办、党委党校(党代会代表联络工作办公室)
干部科
1
 
组织科、党教办
1
 
干部监督科
1
 
 
党委专职组织员1
 
3
党委宣传部、党委统战部
宣传教育科
1
 
新闻科、校报编辑部
2
 
党派科
1
 
4
党委学工部、学生处、党委人民武装部、书院管理办公室
思想教育科
1
 
学生发展服务中心、
人民武装部办公室
2
 
心理健康教育中心
1
 
就业指导科
1
 
 
书院院务主任10
先配8人
 
 
学生公寓管理办公室
 
1
 
招生工作办公室
 
1
 
5
纪委办公室、监察处、审计处
综合科
2
 
审计管理科
1
 
6
党委研究生工作部、
研究生处、学科建设处
综合科
1
 
研究生培养科
1
 
学科建设科
1
 
7
教务处、教师教学发展中心(教育研究中心)
综合科
1
 
教务科
1
 
实践教学科
1
 
教学研究科
1
 
教师教育管理科
1
 
质量管理科
1
 
教学服务中心
1
 
8
科研处
综合科
1
 
计划管理科
1
 
科技合作科
1
 
科研平台管理科
1
 
9
人事处
综合科
2
 
人事科
1
 
师资科
2
 
10
发展规划处
综合科
1
 
11
地方合作处
综合科
1
 
12
校友联络办公室
综合科
1
 
13
离退休工作处
综合科
1
 
14
外事处、港澳台事务办公室(国际教育中心)
综合科
1
 
国际交流科
1
 
留学生管理科
1
 
15
保卫处
综合科
1
 
治安科、消防科
1
 
校卫队
1
 
 
 
 
16
计划财务处
计划管理科
1
 
财务管理科
1
 
 
 
财务结算中心
 
1
 
17
资产与设备处
资产综合管理科
1
 
设备管理科
1
 
18
后勤管理处
综合科
1
 
房地产管理科
1
 
校园环境管理科
1
 
卫生科(医务室)
1
 
通讯与能源管理科
1
 
 
 
招投标中心
 
1
 
19
基建处
综合计划科
1
 
施工管理科
1
 
合计
53
76
 
        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
二、校群团组织
 
序号
部门名称
下设科级机构名称
科级干部岗位职数
备注
20
工    会
办公室
1
 
21
团    委
办公室
1
 
合计
2
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
三、校直属单位.
序号
部门名称 
下设科级机构名称
科级干部岗位职数
备注
22
继续教育学院
(绍兴电大)
办公室
1
 
教学管理与服务中心
1
学生管理与服务中心
1
23
资产经营公司
根据《公司法》和有关法律、法规规定,由资产经营公司自主设置和聘任。
24
图书馆
办公室
1
 
 
 
资源建设部
1
流通部
1
阅览部
1
参考咨询部
1
25
学  报
文科编辑室
1
 
理科编辑室
1
26
越文化研究院
办公室
1
 
27
附属医院(校聘岗位)
综合办公室
1
 
人事科
1
 
财务科
1
 
 
专职组织员1
 
合计
14
15
 
四、校二级学院
序号
学院名称
下设科级机构名称
科级干部岗位职数
备注
28
人文学院
党政办公室
1
 
教研科
1
 
学生科
1
 
 
专职组织员1
由组织部统一选聘
29
 
法学院
 
党政办公室
1
 
教研科
1
 
学生科
1
 
30
外国语学院
(大学英语教研部)
党政办公室
1
 
教研科
1
 
学生科
1
 
 
专职组织员1
由组织部统一选聘
31
数理信息学院
党政办公室
1
 
教研科
1
 
学生科
1
 
 
专职组织员1
由组织部统一选聘
32
生命科学学院
党政办公室
1
 
教研科
1
 
学生科
1
 
33
化学化工学院
党政办公室
1
 
教研科
1
 
学生科
1
 
省重点实验室办公室、医药化工创新研发中心
1
 
 
专职组织员1
由组织部统一选聘
 
 
34
机械与电气工程学院
党政办公室
1
 
教研科
1
 
学生科
1
 
 
专职组织员1
由组织部统一选聘
35
土木工程学院、深部岩土力学与地下工程国家重点实验室岩土力学与地质灾害实验中心
党政办公室
1
 
教研科
1
 
学生科
1
 
国家重点实验中心办公室
2
 
 
专职组织员1
由组织部统一选聘
36
纺织服装学院
党政办公室
1
 
学生科
1
 
教研科
1
 
省重点实验室办公室
1
 
37
经济与管理学院
党政办公室
1
 
教研科
1
 
学生科
1
 
 
专职组织员1
由组织部统一选聘
38
医学院
党政办公室
2
 
教研科、教师发展中心
2
 
学生科
1
 
 
专职组织员1
由组织部统一选聘
39
音乐学院
党政办公室
1
 
教研科
1
 
学生科
1
 
40
美术学院
党政办公室
1
 
教研科
1
 
学生科
1
 
41
兰亭书法艺术学院
综合办公室
1
 
学生科
1
 
42
体育学院
党政办公室
1
 
教研科
1
 
学生科
1
 
43
教育学院
党政办公室
1
 
教研科
1
 
学生科
1
 
教师教育服务中心、语委办公室
1
 
44
上虞分院
党政办公室
2
 
教务科
2
 
学生科
2
 
科研科
1
 
总务科
1
 
实验中心
1
 
 
专职组织员1
由组织部统一选聘
合计
57
72
 
                                           
 
 
 
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